網絡公司在新互聯網家時代寸步難行

網絡公司在新互聯網家時代寸步難行

今年，中國的很多大企業(yè)，尤其是那些互聯網高科技企業(yè)紛紛在大規(guī)模地裁員，西安網絡公司從騰訊、京東、阿里到美團。更何況是一個小小的網絡公司，內部的機構臃腫，人浮于事。因此，互聯網世界的網絡公司正在改革，要放棄一部分平庸的員工，降低人力成本。

現象一：這種大裁員現象一方面跟宏觀經濟有關，另一方面也反映了一個問題，就是高速成長的互聯網時代公司，今天進入到了一個新的人力資源管理的階段。一家網絡公司在發(fā)展五年、十年之后，尤其是經歷了一段高速成長、粗放發(fā)展的階段后，就會出現“大公司病”，在管理學上叫做帕金森定律。這個定律由一個英國歷史學家諾斯古德·帕金森提出。1950年代，他在一次海濱度假時發(fā)現了一個現象，就是不同的人做同一件事情所耗費的時間差別很大。因此，帕金森得出了這么一個結論：如果一個人有充裕的時間去完成一項工作，那么他就會放慢節(jié)奏或者增加其他不必要的工作，直到花光所有的時間。

現象二：網絡公司市場的混亂，價格低，不誠信，價格高昂，沒有效果，這些種種的問題，讓網絡公司可信度越來越低，自建團隊越來越想自建團隊?？恐约阂徊揭徊降倪M行著!會可控率更高些。

現象三：搜索引擎的調整，不斷的在調整，不斷的在增加附加條件的服務，西安網絡公司每個行業(yè)在這個市場都有自己的玩法，誰也玩不過大的環(huán)境。

現象四：科技的發(fā)展，讓技術變的越來越簡單化，讓創(chuàng)意更加的可貴，大家都掙破頭血來創(chuàng)意，來不斷的創(chuàng)新，自己能改變世界，改變未來。